Lær å gi tilbakemeldinger og tilbakemeldinger til dine ansatte.

Opplæringen består av både teori og praksis:

TEORI
Kunsten å gi tilbakemelding eller tilbakemelding er sentral for at vi skal utvikle, endre, forbedre eller fortsette å gjøre det vi gjør bra. Her går vi gjennom Beste praksis for å gi – og motta – tilbakemeldinger. Innhold:

Tilbakemeldingstrappen
Meg melding
Situasjonsmessig tilbakemelding

PRAKSIS
Her kan du, helt risikofritt, øve på hvordan du gir coaching-tilbakemeldinger. I et realistisk scenario får du hjelpe en ledercoach og gi tilbakemelding til hans medarbeider. Din oppgave er å finne den beste veien og se konsekvensene av valgene du tar. Til å hjelpe deg har du igjen en coach som gir deg tilbakemelding på oppførselen din.

Gjennomfør i ditt eget tempo

Studer i eget tempo, når du vil, hele døgnet. Pause, ta notater, gjenta, logg ut og logg inn slik du vil når det passer deg best.

Hvordan funker det?

Kurset sendes til den angitte e-postadressen med en personlig lenke for å logge inn. Alt er nettbasert og tilgjengelig i 12 måneder, for å kunne øve og repetere så mange ganger du vil, selv etter at kurset er fullført. Ingen tilleggslitteratur trenger å kjøpes da alt kursmateriell er nettbasert. Etter gjennomføring tildeles det automatisk et personlig sertifikat til deltakeren.

Forkunnskaper

Ingen forkunnskaper er nødvendig.

Kvalitetssikret

Beste Praksis – Laget av kursledere med over 20 års erfaring.

Hvorfor på nett?

✓ Ikke tenk på reiser og hotell
✓ Studer når, hvor og hvordan du vil
✓ Mer effektiv læring

Studier viser at du kan huske 6-7 ting uten å bli påminnet igjen, dette betyr at tradisjonell klasseromstrening ikke er så effektiv som mange tror. Det er derfor bedre at du deler ut læringen over tid og bruker kunnskapen direkte på arbeidsplassen mens du lærer.