Coachende lederstil – Lær å støtte og utfordre sine medarbeidere til å ta ansvar for egen utvikling.

Kurset er en del av vår komplette opplæringspakke ‘Lederutdanning’ for sjefer og ledere, sammen med 14 andre kurs. Gå til kurset her.

Opplæringen består av både teori og praksis:

Teori

Her blir du introdusert for hva coaching og en coachende lederstil er, samt hvilke verktøy du kan bruke. Her får du:

Hvorfor coachende lederstil?
Hvordan du får selvtilliten til å coache andre
Hvordan du coacher forskjellige personligheter
Hvordan du coacher dine medarbeidere i deres utvikling
Hvordan inspirere andre til å bli motiverte
Når fungerer coaching – når tilbakemelding?
Gode coachende spørsmål
Struktur for å oppnå suksess

Praksis

Simulert møte hvor du får bruke det du har lært og trene coaching helt risikofritt. I et realistisk scenario hjelper du en leder med å coache sin medarbeider. Din oppgave er å finne den beste veien og dine valg har ulike konsekvenser. Til å hjelpe deg har du en coach som gir deg tilbakemelding på de valgene du velger å ta.

Gjennomfør i ditt eget tempo

Studer i eget tempo, når du vil, hele døgnet. Pause, ta notater, gjenta, logg ut og logg inn slik du vil når det passer deg best.

Hvordan funker det?

Kurset sendes til den angitte e-postadressen med en personlig lenke for å logge inn. Alt er nettbasert og tilgjengelig i 12 måneder, for å kunne øve og repetere så mange ganger du vil, selv etter at kurset er fullført. Ingen tilleggslitteratur trenger å kjøpes da alt kursmateriell er nettbasert. Etter gjennomføring tildeles det automatisk et personlig sertifikat til deltakeren.

Forkunnskaper

Ingen forkunnskaper er nødvendig.

Kvalitetssikret

Beste Praksis – Laget av kursledere med over 20 års erfaring.

Hvorfor på nett?

✓ Ikke tenk på reiser og hotell
✓ Studer når, hvor og hvordan du vil
✓ Mer effektiv læring

Studier viser at du kan huske 6-7 ting uten å bli påminnet igjen, dette betyr at tradisjonell klasseromstrening ikke er så effektiv som mange tror. Det er derfor bedre at du deler ut læringen over tid og bruker kunnskapen direkte på arbeidsplassen mens du lærer.