Lær deg som leder å gjennomføre lønnssamtale, med mål, kriterier, lønnspolitikk og lønnssetting hvor både medarbeider og leder føler seg trygge i samtalen.

Opplæringen består av både teori og praksis:

Lønnssamtale – TEORI

Nøkkelen til en lønnssamtale ligger i en tydelig lønnsprosess – hvor både ansatte og leder føler seg trygge på hva som gjelder og hvilke mål og kriterier som må oppfylles. Innhold:

Lønnspolitikk og lønnskriterier – sjekklister for hvordan du utvikler og jobber med disse.
Grunnleggende retningslinjer for lønnsfastsettelse.
Lønnsintervju, hva du må tenke på før, under og etter.

Lønnssamtale – PRAKSIS

Her kan du øve på dine ferdigheter i et simulert lønnsintervju med den ansatte Lisa. Målet er at Lisa skal forstå hvorfor lønnen ble som den var og at du har en plan fremover. Din oppgave er å finne den beste veien og valgene du tar får ulike konsekvenser. Du vil få tilbakemelding fra treneren din som hjelp underveis, når du trenger det.

Gjennomfør i ditt eget tempo

Studer i eget tempo, når du vil, hele døgnet. Pause, ta notater, gjenta, logg ut og logg inn slik du vil når det passer deg best.

Hvordan funker det?

Kurset sendes til den angitte e-postadressen med en personlig lenke for å logge inn. Alt er nettbasert og tilgjengelig i 12 måneder, for å kunne øve og repetere så mange ganger du vil, selv etter at kurset er fullført. Ingen tilleggslitteratur trenger å kjøpes da alt kursmateriell er nettbasert. Etter gjennomføring tildeles det automatisk et personlig sertifikat til deltakeren.

Forkunnskaper

Ingen forkunnskaper er nødvendig.

Kvalitetssikret

Beste Praksis – Laget av kursledere med over 20 års erfaring.

Hvorfor på nett?

✓ Ikke tenk på reiser og hotell
✓ Studer når, hvor og hvordan du vil
✓ Mer effektiv læring

Studier viser at du kan huske 6-7 ting uten å bli påminnet igjen, dette betyr at tradisjonell klasseromstrening ikke er så effektiv som mange tror. Det er derfor bedre at du deler ut læringen over tid og bruker kunnskapen direkte på arbeidsplassen mens du lærer.